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青岛酒店前台春节前擅自离职 ,将有什么后果

 

  每年元旦过后春节临近,一些企业会碰到一个颇感无奈的问题:有员工回家心切,要求离职。根据相关法律,除了特殊岗位和特殊原因,只要劳动者提前一个月提出辞职申请,企业只能放人,不得拒绝。但在现实生活中,越是到年底,一些企业就越忙,尤其在服务性行业中这种情况更为明显。员工在最需要人手的时候提出辞职,肯定会影响企业的正常生产或经营,因此,企业老板都千方百计找理由拒绝接受职工的辞职要求。而与此同时,少数去意已定的职工因担心辞职过程复杂,会擅自离职、一走了之,让企业因此而陷入被动,甚至产生经济上的损失。

  作为劳动者必须有一种基本的职业伦理和责任心。





 
  春节前夕,青岛某酒店的前台擅自离职,令酒店有不少的经济损失,酒店负责人表示,这个职员必须赔偿酒店的经济损失,如果她拒绝,可能会通过法律途径解决。

解除劳动关系,劳动者不能随心所欲
 
  劳动关系是用人单位和劳动者之间所构成的一种特殊的法律关系,当双方产生矛盾纠纷时,必须按照相关法律进行调整和解决。我国实施的劳动法律和法规,特别强调和体现了对劳动者权益的保护,如对于劳动者的辞职要求,按照我国《劳动合同法》第三十一条的规定,只要提前一个月以书面形式通知用人单位即可,用人单位不得拒绝,除非双方有特殊的约定或者法律的特殊规定。而相比之下,用人单位如要解除与劳动者的劳动关系,就相对较难,相关法律设置了较严的条件。




 

劳动者要尊重劳动关系、敬畏法律
 
  对于每一个劳动者来说,如何正确处理劳动关系,不仅关系到自身和用人单位的利益,也显示出一个公民的基本素质。
首先,作为劳动者必须有一种基本的职业伦理和责任心。劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的特殊契约,它既体现了对劳动者权利的保护,但另一方面也是对劳动者的一种限制。在法治社会,权利和责任总是相等的,不存在不需要承担任何责任的权利。因此,只要劳动合同本身是合法、合理的,在双方签下劳动合同的那一刻,劳动者在拥有了一种权利的同时,也承担了一份责任,从这个意义上说,劳动者必须树立尊重劳动关系、敬畏法律的意识,不能随意违反。

  最后,小编要告诫大家,劳动者必须树立尊重劳动关系,敬畏法律,不能随意违反。

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